劳动者不能胜任工作且调岗调薪合理，无权请求按竞聘前待遇标准补足差额
用人单位实行竞聘上岗能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗调薪合理，属于企业用工自主权正当行使，劳动者请求按竞聘前待遇标准补足工资差额，不予支持。