关联公司存在混同用工情形，有承担连带责任法律风险吗？
目前，部分企业与劳动者之间用工关系错综复杂，实践中经常遇到多家用人单位对劳动者同时管理、同时用工的情况，对劳动者主张权利往往以法人主体的独立性相互推诿或直接将法律责任推卸给没有实际偿付能力的主体，以达到规避法律义务的目的，从保护劳动者的合法权益角度出发，关联企业对其混同用工造成用人单位认定困难的情形应承担相应的法律责任。