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工伤职工
温州市
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停工留薪期管理办法(试行)(温人社发〔2023〕37号)及政策解读
2023年5月8日,温州市人力资源和社会保障局印发温人社发〔2023〕37号通知,要求认真贯彻落实《温州市
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停工留薪期管理办法(试行)》并对其进行了政策解读。 & 8195;& 8195;
福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省
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停工留薪期管理办法》的通知(闽人社文〔2017〕47号)
2017年1月25日,福建省人力资源和社会保障厅印发闽人社文〔2017〕47号,要求遵照执行《福建省
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停工留薪期管理办法》。
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停工留薪期如何确定?
停工留薪期含不稳定期和恢复期(含康复治疗),参考《湖南省
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停工留薪期分类目录》,根据被告某A的伤残部位、治疗情况、医嘱等,本院对娄劳人仲案字﹝2022﹞第256号仲裁裁决书确定的停工留薪期为2个月予以支持,对被告主张的停工留薪期为住院日期不予采信。
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劳动能力鉴定管理办法(2018年12月14日修订)
根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订。
关于律师
————受人之托,忠人之事———
邓杰律师
炜衡律所
邓杰律师,法律硕士,执业于北京市炜衡(深圳)律师事务所,律师执业证号为14403201810022100。邓杰律师现(或曾)兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家(法律类),曾担任深圳市某区政府部门公职律师、建设工程定标专家、计算机信息网络安全员,在建筑工务、政府采购等政府系统工作多年,十分熟悉政府办事程序规则,较为擅长互联网+平台(含区块链、电子商务、网络游戏、软件程序等)、房地产与建设工程(含工程结算、房屋买卖、征收拆迁、物业管理等)、知识产权、采购招标等领域法律实务,可为政府、企业和个人提供各类富有针对性的法律风险防控解决方案,能有效维护当事人的各类合法权益。
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