劳务纠纷裁判案例

本案明确用人单位调岗需遵循协商一致原则。门店撤场虽属客观情况变化，但A公司未核实员工通勤困难，也未在原工作地提供替代岗位，迳行解约构成违法。依据劳动合同法，违法解除...

一般而言，用人单位对劳动者违纪行为的惩戒应遵循轻重递进的原则，需与劳动者主观故意、行为性质、行为后果等因素相当，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合...

近日，安徽省淮南市田家庵区人民法院审结一起请求变更公司登记纠纷案，认定原告袁某不具备对内管理公司、对外代表公司的基本能力和实质条件，其通过诉讼要求某物流公司向登记...

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工...