门店撤场调岗至邻市，员工拒绝后被辞，法院判了！
本案明确用人单位调岗需遵循协商一致原则。门店撤场虽属客观情况变化，但A公司未核实员工通勤困难，也未在原工作地提供替代岗位，迳行解约构成违法。依据劳动合同法，违法解除...
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用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同正当性、合理性如何认定？
一般而言，用人单位对劳动者违纪行为的惩戒应遵循轻重递进的原则，需与劳动者主观故意、行为性质、行为后果等因素相当，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合... -
保洁员被挂名法定代表人如何涤除身份？
近日，安徽省淮南市田家庵区人民法院审结一起请求变更公司登记纠纷案，认定原告袁某不具备对内管理公司、对外代表公司的基本能力和实质条件，其通过诉讼要求某物流公司向登记... -
关联企业交叉用工，经济补偿如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工...