门店撤场调岗至邻市，员工拒绝后被辞，法院判了！
本案明确用人单位调岗需遵循协商一致原则。门店撤场虽属客观情况变化，但A公司未核实员工通勤困难，也未在原工作地提供替代岗位，迳行解约构成违法。依据劳动合同法，违法解除需支付...
深圳劳务纠纷维权律师实务专题
专题导读
本专题主要内容为劳务纠纷裁判案例和劳务纠纷法律法规，由擅长办理劳务纠纷法律事务的邓杰律师团队汇总归集，如您有劳务纠纷法律事务需要咨询、委托可联系专业律师团队代为办理。
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用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同正当性、合理性如何认定？
一般而言，用人单位对劳动者违纪行为的惩戒应遵循轻重递进的原则，需与劳动者主观故意、行为性质、行为后果等因素相当，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同时，应... -
保洁员被挂名法定代表人如何涤除身份？
近日，安徽省淮南市田家庵区人民法院审结一起请求变更公司登记纠纷案，认定原告袁某不具备对内管理公司、对外代表公司的基本能力和实质条件，其通过诉讼要求某物流公司向登记机关申请...
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四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》的通知（川高法〔2020〕39号）
2020年3月10日，四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会印发川高法〔2020〕39号通知，要求参照执行《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》。 -
四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要（一）》的通知（川劳人仲委函〔2025〕1 号）
2025年3月10日，四川省劳动人事争议仲裁委员会印发川劳人仲委函〔2025〕1 号通知，要求参照执行《关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要（一）》。 -