-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,超过时效主张二倍工资没有事实依据
法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某A关于二倍工资差额的诉请,其计算期间为2017年3月10日至2018年11月30日,因双方劳动关系自2017年4月10日已解除,故主张该时点后的二倍工资没有事实依据,该时点前的因不符合仲裁时效的规定,本院不予支持。2022-09-13 查看(443) -
如劳动争议已过仲裁时效,即便未过诉讼时效亦驳回
申请人2017年12月离开公司,但其在2019年6月才申请劳动仲裁,已经超过了法律规定的仲裁时效,二审法院以申请人超过仲裁时效而未支持其诉请并无不当。2021-09-03 查看(696)