• 因中秋没有发月饼保安怒打经理,用人单位可否据此解除劳动关系?

    劳动者在享有权利的同时,也应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规章,遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日,卢×因对月饼发放不满,在与领导交涉过程中,因言语不和进而发生厮打,其行为明显不妥。之万农庄依据相关规定解除与卢×的劳动关系,并不违反法律规定。综上,原审判决并无不当,应予维持。
    2021-09-21 查看(1786)
  • 因中秋没有发月饼保安怒打经理,用人单位可否据此解除劳动关系?

    劳动者在享有权利的同时,也应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规章,遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日,卢×因对月饼发放不满,在与领导交涉过程中,因言语不和进而发生厮打,其行为明显不妥。之万农庄依据相关规定解除与卢×的劳动关系,并不违反法律规定。综上,原审判决并无不当,应予维持。
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