深圳工伤认定律师实务专题

专题导读

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照3种方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。

  • 超过退休年龄,可以认定工伤

    保洁员达到退休年龄后在下班途中因交通事故死亡,社保部门认定为工伤,公司认为达到退休年龄后不能认定工伤,一审法院认为达到退休年龄后可以认定为工伤,二审亦认为可认定为工伤,省检察院认为法院判决错误,因达到退休年龄不具备认定工伤的前提条件,向高院提起抗诉,高院维...
    2021-09-11 查看(518)
  • 工伤私了协议虽然比法定标准低,但不存显失公平情形具有约束力

    从《工伤赔偿协议》看,既约定了赔偿金额,又列明了工伤赔偿的具体项目,还表明参照《工伤保险条例》中所规定的工亡情形,说明各方当事人对工伤赔偿的法定标准知情,润达公司赔偿胡某A等再审申请人35万元不明显低于法定工伤保险待遇标准,不存在显失公平的情形,具有约束力。
    2021-07-04 查看(223)
  • 环卫劳模在岗发病无钱治 所在单位声称人未死不能算工伤

    环卫工人张志娟从事环卫工作20年,获得无数荣誉。今年2月份,“光环满身”的张志娟在清扫大街时,突发脑溢血,经抢救已脱离生命危险。目前,张志娟不但生活不能自理,就连治病的钱也都没有着落。香坊区城管局第二清洁中心表示,根据规定,人不死不能算工伤或视同工伤。
    2012-05-16 查看(42)