导读
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。操作不当，容易引发纷争。
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公司对激励对象限制性股票无法解锁负举证责任
本案的突出之处在于限制性股票的行权是分期进行的，需要严格依照《激励计划》及《授予协议》对不同时期的行权条件予以判定，确立了明晰的裁判逻辑和准则。《激励计划》及《授予协议》应为股票行权及限制的依据;公司对激励对象限制性股票无法解锁负举证责任2020-07-24 查看(25) -
离职员工要求退还持股计划认购款被驳回，法院判决待条件成熟时另循法律途径解决
本院认为，第一期员工持股计划仍处于存续期，原告无权要求对第一期员工持股计划的权益进行分配，待条件成熟时原告可另循法律途径解决。原告要求被告返还认购款30万元并支付利息的主张，无事实依据，本院不予支持。2020-03-12 查看(95) -
未提供证据确定同意期权授予，请求出售其持有公司期权不当
基于EPHL公司并未与吴某A签订《期权协议》和《期权计划》，且吴某A未提供相关证据确定EPHL公司同意期权授予，吴某A请求黄某B出售其持有EPHL公司期权不当，本院不予支持。2020-03-09 查看(61)
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上市公司股权激励管理办法2018
2018-11-13 查看(23)
