如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响,搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的,劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。
2021-11-08
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关于经济补偿金问题,本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止,并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金情形,故陈某诉请支付其经济补偿金,本院不予支持。二审判决金力公司支付陈某经济补偿金24495 03元不当,本院亦予以纠正。
2021-10-18
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泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额,与法有悖,该约定当属无效。泰兹公司未能举证证明因林某A未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰兹公司造成的实际损失,故泰兹公司向林某A主张赔偿金,缺乏依据。泰兹公司的上诉请求,本院不予支持。
2021-09-22
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劳动者在享有权利的同时,也应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规章,遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日,卢×因对月饼发放不满,在与领导交涉过程中,因言语不和进而发生厮打,其行为明显不妥。之万农庄依据相关规定解除与卢×的劳动关系,并不...
2021-09-21
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保洁员达到退休年龄后在下班途中因交通事故死亡,社保部门认定为工伤,公司认为达到退休年龄后不能认定工伤,一审法院认为达到退休年龄后可以认定为工伤,二审亦认为可认定为工伤,省检察院认为法院判决错误,因达到退休年龄不具备认定工伤的前提条件,向高院提起抗...
2021-09-11
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本案中,经本院释明,中电公司依法选择“违约之诉”且要求彭某A承担“违约责任”,因此,本案应作为劳动争议案件处理,经劳动争议仲裁委员会仲裁是劳动争议案件提起诉讼的必经程序,即应适用劳动仲裁前置程序。
2021-09-06
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本院认为,上诉人在被上诉人在职期间未为其缴纳住房公积金,直至被上诉人单方解除劳动合同之后才与被上诉人达成协议并缴纳该费用,故被上诉人单方解除劳动合同并要求经济补偿金的诉求,于法有据。
2021-09-05
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申请人2017年12月离开公司,但其在2019年6月才申请劳动仲裁,已经超过了法律规定的仲裁时效,二审法院以申请人超过仲裁时效而未支持其诉请并无不当。
2021-09-03
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为进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院近日联合发布了超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。
2021-08-26
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