劳动者不能胜任工作且调岗调薪合理,无权请求按竞聘前待遇标准补足差额

2021-11-18 10:23:39 阅读
用人单位实行竞聘上岗能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗调薪合理,属于企业用工自主权正当行使,劳动者请求按竞聘前待遇标准补足工资差额,不予支持。
深圳劳动律师
吴某某诉深圳市地铁集团有限公司劳动争议案
  审理法院:广东省深圳市中级人民法院   
  原告:吴某某
  被告:深圳市地铁集团有限公司
  原告吴某某诉称,其于1993年调入深圳市地铁集团有限公司(以下简称地铁集团),已签订无固定期限劳动合同,约定岗位“部门副经理”,于2006年11月参加中层干部竞聘上岗失败,被降职降薪。2017年5月到龄退休但地铁集团未配合办理手续,导致无法享受养老待遇。遂提起仲裁主张地铁集团推行的竞聘上岗违法请求按竞聘前标准补足2007年1月至2017年6月期间工资差额1013195元、支付违法终止劳动合同赔偿金707546.52元和赔偿养老金损失等。仲裁裁决除支持其部分未休年休假工资、律师费及配合办理退休外驳回其他仲裁请求。吴某某不服提起民事诉讼,诉讼请求与仲裁请求基本相同。
  被告地铁集团辩称,其系按照市国资委要求实行中层管理干部竞聘上岗,吴某某竞聘失败被调离管理岗位(降一级),单位对其调岗符合劳动合同约定,且已实际履行多年,故无需支付工资差额。双方劳动关系因吴某某达到退休年龄而终止,单位无需支付赔偿金和经济补偿。吴某某拒绝办理退休手续应自行承担养老金损失等。
  一审法院经审理查明:吴某某1993年入职地铁集团,2006年11月参加中层管理干部竞聘上岗失败,被调离部门副经理管理岗位(降一级职级),薪酬亦相应降低。吴某某不服长期投诉,到龄后经地铁集团多次通知仍拒绝办理退休手续,双方遂发生本案纠纷。
  深圳市福田区人民法院作出(2018)粤0304民初XXX号民事判决:一、地铁集团支付2016、2017年未休年休假工资23352.18元;二、地铁集团配合吴某某完成养老保险待遇申请;三、驳回吴某某其他诉讼请求。宣判后,吴某某提出上诉。深圳市中级人民法院作出(2019)粤03民终XXX号民事判决:一、维持一审判决第一项;二、撤销一审判决第二项、第三项;三、地铁集团支付律师费47.65元;四、地铁集团支付2017年1月至6月期间的年终奖12067.5元;五、驳回吴某某其他诉讼请求。
  法院生效裁判认为:
  (一)针对本案关键争议焦点即地铁集团应否按照吴某某竞聘前待遇补足降职期间工资差额,1.地铁集团2006年推行中层管理干部竞聘上岗符合当时国有企业人事制度改革要求和企业生产经营发展需要;2.此次竞聘上岗设定和执行程序完善规范,体现公开、公平、民主、择优原则,能够对吴某某管理能力和适岗性进行客观评价,地铁集团根据竞聘结果将其调离管理岗位符合《劳动合同法》第四十条第(二)项【以下简称四十(二)】规定;3.吴某某未能举证证明此次竞聘上岗存在违法违规情形;4.地铁集团根据竞聘结果将吴某某调离管理岗位不具有针对性、惩罚性和侮辱性,吴某某民主推荐得票并不理想,与其一起调离管理岗位共16人;5.地铁集团推行竞争上岗符合双方劳动合同约定和单位规章制度规定;6.地铁集团根据薪随岗变原则调整吴某某薪酬合理。综上,吴某某请求补足工资差额理由不能成立。
  (二)关于本案其他争议焦点,1.违法终止劳动合同赔偿金和经济补偿问题,双方劳动关系因吴某某达到退休年龄而终止,地铁集团依法无需支付赔偿金或经济补偿金。2.2017年7月至11月期间劳务报酬问题,吴某某拒绝退休继续上班,但其提交的关闭OA考勤、门禁功能等证据印证了地铁集团已停止安排其工作的主张,吴某某请求继续支付劳务报酬依据不足。3.2017年年终奖问题,吴某某工资银行流水显示地铁集团存在发放年终奖惯例,地铁集团应参照上年标准支付相应年终奖。4.未休年休假工资问题,吴某某尚余15天年休假未休,地铁集团应按法定标准支付工资差额。5.服务期期间工资增长损失问题,吴某某未能证明双方曾签署服务期协议,用人单位亦无按照社会平均工资增长率增加员工工资法定义务。6.养老金损失赔偿问题,地铁集团已依法缴交养老保险费,并多次通知办理退休手续,吴某某拒绝在相关申请表上签名,导致退休手续延误办理,吴某某应自担养老待遇损失。   

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