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苏州一员工加班后猝死宿舍 单位被判侵权赔偿家属23万
2017-06-01 11:45:36   来源:苏州日报   评论:0 点击:

近日,苏州市中级人民法院审理了这起案件,并首次适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。法官认为,此判决通过创新适用法律,保护了劳动者的合法权益。
 □苏报记者张帅苏报通讯员宋华俊姚栋财

  一企业员工加班至凌晨,下班后猝死于职工宿舍,在不构成工亡的情况下,用人单位是否需要赔偿?近日,苏州市中级人民法院审理了这起案件,并首次适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。法官认为,此判决通过创新适用法律,保护了劳动者的合法权益。

 

  死者父母诉请赔偿86万

  李某在昆山某电子公司工作。2013年12月12日,李某被安排加班至凌晨1点多。下班后,李某就回到宿舍休息,但直到当天晚上11点多,室友发现李某还躺在床上,并已不省人事。室友随后打电话报警。经医疗机构诊断,李某为现场猝死。

  事后,李某的父母诉至法院,请求判令电子公司依法赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计86万余元。

  一审法院驳回诉讼请求

  法院经审理认为,李某下班后在公司宿舍内死亡,死亡原因无法查明。根据我国工伤保险条例的规定,这种情形不构成工亡;同时,根据现有证据也无法证明电子公司对李某的死亡存在过错,因此驳回了李某父母的诉讼请求。

  儿子加班后猝死,公司就不用承担责任?李某父母不服一审判决,上诉至苏州市中级人民法院。

  二审法院认定公司侵权

  苏州市中级人民法院查明,2013年12月11日,即李某猝死前一天,李某的上班时间为16时至24时,另外电子公司还安排延时加班1.5小时。事发后,公安机关的调查笔录显示,李某在12日凌晨下班后直接回宿舍休息,且经医疗机构初步诊断为现场猝死。而李某于2013年6月体检的报告显示,他平时不存在疾病,身体健康。

  苏州中院民四庭庭长、该案审判长包刚介绍,李某猝死前一日上班至凌晨,与作息时间存在冲突。按照我国劳动法的规定,除有特殊原因外,用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。

  本案中,电子公司未举证证明当日安排李某超过1小时加班存在特殊原因,也未举证证明向李某提供了健康保障措施。因此,二审法院认为,电子公司严重忽视对李某身体健康的保护,侵犯了李某的合法权益,应认定存在侵权行为,且主观上存有过错。根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由电子公司对李某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任。

  近日,苏州中院作出终审判决,依法改判电子公司支付李某父母各项损失共计23万余元。

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  劳动者猝死案例呈增多趋势

  苏州中院民四庭庭长、该案审判长包刚介绍,当前,劳动者猝死的案例呈增多趋势,如何保障劳动者的合法权益,是政府监管部门和劳动保障机构应该思考的问题。

  何为猝死?世界卫生组织将其定义为:平“素身体健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短时间内,因自然疾病而突然死亡。”对大多数普通劳动者来说,猝死与其劳动强度高、工作压力大以及不规律的作息时间有关。

  根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为工亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡保险待遇。

  但是,如果劳动者是下班后在家中猝死,按照规定不构成工亡的,劳动者的权利如何得到法律保障,这是当下审判实践中的一个难点问题。

  根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定,“侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权……”;第六条规定“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任”。

  对于劳动者下班后猝死的案件,目前理论界虽也有主张依据人身损害赔偿来索赔的声音,但实践中迄今尚无法院适用侵权责任法判决劳动者下班后“猝死”纠纷的报道。因此,本案二审判决通过创新适用法律,保护了劳动者合法权益,为类似案件劳动者(家属)维权提供了一条新的路径。

  包刚说:“劳动者在下班后猝死,虽因构不成工伤,家属无法取得工亡保险待遇,但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。”(张帅 宋华俊 姚栋财)

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