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劳动者无理由解除与用人单位劳动合同，约定赔偿一个月平均工资是否合法有效？
泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。泰兹公司未能举证证明因林某A未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰兹公司造成的实际损失，故泰兹公司向林某A主张赔偿金，缺乏依据。泰兹公司的上诉请求，本院不予支持。2021-09-22 查看(43) -
因中秋没有发月饼保安怒打经理，用人单位可否据此解除劳动关系？
劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日，卢×因对月饼发放不满，在与领导交涉过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。之万农庄依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规...2021-09-21 查看(1352) -
公司监事不依法履职，可提起股东代表诉讼
自林某C于2017年10月向方根良递交《关于公司监事依法履行监事职责之请求书》，至林某C于2017年12月6日向一审法院提起股东代表诉讼，已达三十日，林某C起诉符合《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定的监事自收到请求之日起三十日内未提起诉讼的条件。2021-09-17 查看(437)
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，法律硕士，执业机构：北京市炜衡（深圳）律师事务所，执业证号：
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现兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家（法律类），曾担任深圳市某区政府部门公职律师、建设工程定标专家、计算机信息网络安全员，在建筑工务、政府采购等政府系统工作多年，十分熟悉政府办事程序规则，较为擅长互联网+平台（含区块链、电子商务、网络游戏、软件程序等）、房地产与建设工程（含工程结算、房屋买卖、征收拆迁、物业管理等）、知识产权、采购招标等领域法律实务，可为政府、企业和个人提供各类富有针对性的法律风险防控解决方案，能有效维护当事人的各类合法权益。
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深圳工伤认定律师实务专题
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照3种方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 -
股东除名法律实务专题
有限责任公司股东除名根据功能目的不同可分为股权激励型股东除名、资本管制型股东除名和“清除异己”型股东除名三种类型。前两种类型的“资合性”特点显著,第三种类型的“人合性”特点更为突出。此次《公司法》全面修订,应在公司决议成立即有效原则的基础上例外地规定股东除名决议效力确认之诉,赋予人民法院对除名决议效力的实质判断权,并以“列举加兜底条款”方式对除名事由作示范性列举。股东除名决议之表决方式,股权激励型股东除名与资本管制型股东除名,应当适用资本多数决,清除异己型股东除名应适用人头多数决,两种表决方式均采三分之二 -
深圳垄断纠纷律师实务专题
具有市场支配地位的经营者，不得滥用市场支配地位，排除、限制竞争。禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议。禁止经营者与交易相对人达成垄断协议。禁止具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位。
