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员工持有股份不影响其作为劳动者的地位和权益
当员工通过某种方式持有一定的所谓公司股份，并据此获得分红奖励，仅属员工激励机制，不能认定为员工就是公司的股东，从而否认员工与公司之间存在劳动关系。是否构成劳动关系，是否享有公司股东的身份，应严格按照相关法律的规定来确认。2021-11-29 查看(0) -
劳动合同到期后仍留在原单位继续工作，以未签订劳动合同为由索二倍工资被驳
劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者不能以用人单位未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。2021-11-26 查看(73) -
劳动者不能胜任工作且调岗调薪合理，无权请求按竞聘前待遇标准补足差额
用人单位实行竞聘上岗能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗调薪合理，属于企业用工自主权正当行使，劳动者请求按竞聘前待遇标准补足工资差额，不予支持。2021-11-18 查看(383)
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，法律硕士，执业机构：北京市炜衡（深圳）律师事务所，执业证号：
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现兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家（法律类），曾担任深圳市某区政府部门公职律师、建设工程定标专家、计算机信息网络安全员，在建筑工务、政府采购等政府系统工作多年，十分熟悉政府办事程序规则，较为擅长互联网+平台（含区块链、电子商务、网络游戏、软件程序等）、房地产与建设工程（含工程结算、房屋买卖、征收拆迁、物业管理等）、知识产权、采购招标等领域法律实务，可为政府、企业和个人提供各类富有针对性的法律风险防控解决方案，能有效维护当事人的各类合法权益。
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深圳工伤认定律师实务专题
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照3种方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 -
股东除名法律实务专题
有限责任公司股东除名根据功能目的不同可分为股权激励型股东除名、资本管制型股东除名和“清除异己”型股东除名三种类型。前两种类型的“资合性”特点显著,第三种类型的“人合性”特点更为突出。此次《公司法》全面修订,应在公司决议成立即有效原则的基础上例外地规定股东除名决议效力确认之诉,赋予人民法院对除名决议效力的实质判断权,并以“列举加兜底条款”方式对除名事由作示范性列举。股东除名决议之表决方式,股权激励型股东除名与资本管制型股东除名,应当适用资本多数决,清除异己型股东除名应适用人头多数决,两种表决方式均采三分之二 -
深圳垄断纠纷律师实务专题
具有市场支配地位的经营者，不得滥用市场支配地位，排除、限制竞争。禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议。禁止经营者与交易相对人达成垄断协议。禁止具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位。
